เครื่องคิดค่าล่วงเวลา (OT) ตามกฎหมายแรงงาน

คำนวณค่า OT วันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด และค่า OT ในวันหยุด ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61, 62, 63 และ 68 รองรับลูกจ้างรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมง ใช้ฟรี ไม่ต้องสมัคร

ตัวเลขเป็นอัตราขั้นต่ำตามกฎหมาย บริษัทจ่ายมากกว่านี้ได้ · ยังไม่หักภาษีและประกันสังคม · ลูกจ้างบางตำแหน่ง (เช่น ผู้มีอำนาจจ้าง เลิกจ้าง) อาจได้รับยกเว้นตามมาตรา 65

สูตรคิดค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย

• ค่าจ้างต่อชั่วโมง (มาตรา 68) — รายเดือน: เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน · รายวัน: ค่าจ้างรายวัน ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน
• OT วันทำงาน (มาตรา 61) — ชั่วโมง OT × ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 1.5
• ทำงานในวันหยุด (มาตรา 62) — รายเดือน: ชั่วโมง × ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 1 (เพิ่มจากเงินเดือนที่ได้อยู่แล้ว) · รายวัน/รายชั่วโมงในวันหยุดประจำสัปดาห์: × 2 · ในวันหยุดตามประเพณี: × 1
• OT ในวันหยุด (มาตรา 63) — ชั่วโมง × ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 3

คำถามที่พบบ่อย

ค่าล่วงเวลา (OT) วันทำงานปกติคิดกี่เท่า

ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามมาตรา 61 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ทำงานในวันหยุดได้ค่าจ้างเท่าไร

ลูกจ้างรายเดือนได้เพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ส่วนลูกจ้างรายวันหรือรายชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ได้ไม่น้อยกว่า 2 เท่า (มาตรา 62) ถ้าเป็นวันหยุดตามประเพณีที่ลูกจ้างรายวันได้ค่าจ้างอยู่แล้ว จะได้เพิ่มอีก 1 เท่า

ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดคิดกี่เท่า

ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามมาตรา 63

ลูกจ้างรายเดือนคิดค่าจ้างต่อชั่วโมงอย่างไร

นำเงินเดือนหารด้วย 30 แล้วหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน ตามมาตรา 68 เช่น เงินเดือน 18,000 บาท ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ค่าจ้างต่อชั่วโมง = 18,000 ÷ 30 ÷ 8 = 75 บาท