คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง ตามมาตรา 118
ใส่วันเริ่มงาน วันทำงานวันสุดท้าย และค่าจ้างอัตราสุดท้าย ระบบนับอายุงานและคิดค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พร้อมสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าวันพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้
อัปเดตล่าสุด 11 ตุลาคม 2569ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (แก้ไข พ.ศ. 2562)ใช้ฟรี ไม่ต้องสมัคร ไม่เก็บข้อมูลที่กรอก
อัตราค่าชดเชยตามมาตรา 118
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2562) กำหนดให้นายจ้างที่เลิกจ้างจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน โดยคิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย
| อายุงาน | ค่าชดเชย |
|---|---|
| ไม่ถึง 120 วัน | ไม่มีสิทธิ์ |
| 120 วัน – ไม่ครบ 1 ปี | 30 วัน |
| 1 ปี – ไม่ครบ 3 ปี | 90 วัน |
| 3 ปี – ไม่ครบ 6 ปี | 180 วัน |
| 6 ปี – ไม่ครบ 10 ปี | 240 วัน |
| 10 ปี – ไม่ครบ 20 ปี | 300 วัน |
| 20 ปีขึ้นไป | 400 วัน |
คำว่า "เลิกจ้าง" รวมถึงการที่นายจ้างไม่ให้ทำงานต่อและไม่จ่ายค่าจ้าง เช่น ปิดกิจการ หรือสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง ส่วนลูกจ้างที่ลาออกเองไม่มีสิทธิ์ได้ค่าชดเชย
กรณีที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (มาตรา 119)
- ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
- จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย หรือประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างเสียหายอย่างร้ายแรง
- ฝ่าฝืนข้อบังคับ ระเบียบ หรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย และนายจ้างตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว (กรณีร้ายแรงไม่ต้องตักเตือน)
- ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
- ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด (เว้นแต่ความผิดโดยประมาทหรือลหุโทษ)
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ฝ่ายที่จะเลิกสัญญาต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อถึงหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างงวดใดงวดหนึ่ง เพื่อให้มีผลในวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป (มาตรา 17 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 582) ถ้านายจ้างให้ออกทันที ต้องจ่าย "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า" เท่ากับค่าจ้างที่ลูกจ้างควรได้จนถึงวันที่การเลิกจ้างมีผล และจ่ายในวันที่เลิกจ้าง (มาตรา 17/1) เลือก "คิดจากวันจ่ายค่าจ้าง" ในเครื่องคำนวณเพื่อให้นับวันให้อัตโนมัติ
ตัวอย่างการคำนวณ
- เริ่มงาน 1 มีนาคม 2562 ทำงานวันสุดท้าย 31 ตุลาคม 2569 อายุงาน 7 ปี 8 เดือน → อัตรา 240 วัน · เงินเดือน 25,000 บาท ค่าจ้างต่อวัน 25,000 ÷ 30 = 833.33 บาท → ค่าชดเชย 200,000.00 บาท ยกเว้นภาษีทั้งจำนวน
- อายุงานเกิน 20 ปี เงินเดือน 60,000 บาท → 400 วัน = 800,000.00 บาท ยกเว้นภาษี 300,000.00 บาท (เพดาน 300,000 บาท) ส่วนที่เหลือ 500,000.00 บาทต้องนำไปคิดภาษี
หมายเหตุ: ผลลัพธ์ใช้ประกอบการประมาณการเท่านั้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมายหรือภาษี ข้อเท็จจริงแต่ละกรณี (เช่น ค่าจ้างที่ไม่ใช่รายเดือน ข้อตกลงสภาพการจ้าง หรือเหตุตามมาตรา 119) อาจทำให้ผลต่างไป ก่อนจ่ายจริงหรือยื่นแบบ โปรดตรวจสอบกับกรมสรรพากร สำนักงานประกันสังคม หรือกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
คำถามที่พบบ่อย
ทำงานไม่ถึง 120 วันได้ค่าชดเชยไหม
ไม่ได้ ค่าชดเชยตามมาตรา 118 เริ่มเมื่อทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน (ได้ 30 วัน) แต่ถ้านายจ้างให้ออกทันทีโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ยังต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
ลาออกเองได้ค่าชดเชยไหม
ไม่ได้ ค่าชดเชยจ่ายเมื่อนายจ้างเลิกจ้าง เว้นแต่บริษัทมีข้อตกลงหรือระเบียบจ่ายเงินให้เมื่อลาออกเป็นการเฉพาะ
ทำงาน 20 ปีขึ้นไปได้ค่าชดเชยกี่วัน
ได้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562
ค่าชดเชยเลิกจ้างต้องเสียภาษีไหม
ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้รับยกเว้นภาษีเท่าที่ไม่เกินค่าจ้าง 300 วันสุดท้าย และไม่เกิน 300,000 บาท ส่วนที่เกินต้องนำไปรวมคิดภาษี (ผู้ที่ทำงานครบ 5 ปีขึ้นไปอาจเลือกแยกคำนวณภาษีได้ตามเงื่อนไขของกรมสรรพากร)
ค่าจ้างอัตราสุดท้ายรวมอะไรบ้าง
คือค่าจ้างสำหรับการทำงานในเวลาปกติตามกฎหมายแรงงาน เช่น เงินเดือน และเงินที่จ่ายประจำเป็นค่าตอบแทนการทำงาน ไม่รวมค่าล่วงเวลา ลูกจ้างรายเดือนคิดค่าจ้างต่อวันโดยหาร 30
ให้ HomeHQ คำนวณให้อัตโนมัติทุกเดือน
HomeHQ นับอายุงานจากข้อมูลพนักงาน คิดค่าชดเชย แยกส่วนยกเว้นภาษี และเพิ่มเข้างวดเงินเดือนสุดท้ายให้ในคลิกเดียว
เริ่มใช้ฟรี